Blindá el patrimonio de tu empresa.
Protegé la continuidad societaria, mitigá riesgos operativos de persona clave y optimizá las ventajas fiscales corporativas con asesoramiento especializado.
Conversar con AsesorPlan de resguardo societario
Asegurá la continuidad de tu PyME frente al fallecimiento imprevisto de un socio. Estructuramos un plan que otorga de inmediato el capital líquido necesario para que los socios compren el paquete accionario a los herederos del socio fallecido, evitando litigios familiares, ingresos de terceros no deseados o parálisis operativa.
Puntos destacados de la solución:
- Liquidez instantánea garantizada
- Valuación objetiva de la participación
- Protección del control de la firma
Seguro de persona clave
Toda empresa cuenta con recursos técnicos, comerciales o directivos irremplazables en el corto plazo. Esta cobertura compensa el impacto financiero negativo de su pérdida o invalidez extrema, brindando flujo de fondos para encarar la reorganización, contratar un reemplazo calificado o indemnizar compromisos inmediatos.
Puntos destacados de la solución:
- Protección de la línea de crédito bancaria
- Amortiguación de pérdidas operativas
- Capital libre de asignación específica
Beneficios para retención de capital humano
Estructurá planes de ahorro que funcionen como esquemas de fidelización de ejecutivos o mandos medios clave. Diseñamos pólizas donde la empresa aporta fondos deducibles de impuestos que se consolidan a nombre del empleado tras cumplirse ciertos plazos de permanencia.
Puntos destacados de la solución:
- Fuerte incentivo de retención de talentos
- Esquema de vesting configurable
- Deducción del Impuesto a las Ganancias corporativo
Herramientas de optimización fiscal
En Argentina, la correcta estructuración de los planes para el retiro y seguros de vida corporativos le permitirá a tu equipo contable canalizar reservas de la firma de manera totalmente deducible del impuesto a las ganancias de tercera categoría. Transformá un costo fiscal en una herramienta de retención y lealtad patrimonial para tu management de primera línea.
Preguntas frecuentes sobre planificación corporativa
¿Los seguros corporativos son deducibles del Impuesto a las Ganancias?
Sí. Los seguros de retiro corporativos y de vida colectivo son deducibles de la base imponible del Impuesto a las Ganancias de Tercera Categoría para las sociedades comerciales, funcionando como una herramienta legal de optimización fiscal.
¿Qué ocurre con los fondos de un plan de retiro si el empleado se retira de la empresa?
Depende de las reglas de adquisición (vesting) configuradas por la empresa. Si el empleado se retira antes del plazo acordado, el porcentaje acumulado no adquirido regresa a las cuentas de la empresa; si cumple el plazo, se lleva los fondos.
¿Cómo se instrumenta un acuerdo de socios respaldado por seguros?
Se firma un convenio societario privado (o adenda al estatuto) donde los socios acuerdan la obligación recíproca de compra-venta de acciones en caso de fallecimiento, pactando el seguro como el instrumento que proveerá el capital necesario para ejecutar dicha compra.
¿Administran seguros de convenio obligatorio en Argentina?
Sí. Además de soluciones premium, gestionamos seguros colectivos exigidos por la legislación y convenios de trabajo, tales como el Seguro de Vida Obligatorio (Decreto 1567/74) y convenios mercantiles o industriales particulares.
¿Querés armar un plan para tu empresa?
Comunicate con nuestro equipo para coordinar una sesión patrimonial de diagnóstico y analizar las alternativas para tu negocio.
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